你是不是看起来很努力?-寻才网
你是不是看起来很努力?
作者:寻才网。豆豆 日期:2019-08-16 浏览

       我有一个亲戚,在一家很不错的大公司里面,做了十几年了,在公司里面任劳任怨,兢兢业业,人缘也好,本以为快要升职的时候,却被辞退的了,还不敢让家里人知道。本以为在公司里面可以一直做下去,谁知道公司却并不因为你资历老,人缘好,任劳任怨就会一直让你留在公司里面。

 

       找领导哭诉吗?没用的!公司要的是业绩,而不是资历。越是资历老,反而更要努力学习新的知识,来适应这个社会。

每年大批的应届毕业生出来找工作,不说个个都是积极向上,至少出来找工作的,要么是为了生活,要么为了学习的。

竞争这么大,一个公司肯定是宁愿要一个能为公司产出价值的员工,而不是说假装努力在公司里面能混到老的员工的。

 

        最近几年总是看到很多的新闻,谁谁谁加班熬夜又猝死了。这种看起来应该是相当的努力了,但是后面了解,不是所有人努力后的工资都是很高的,有些只是普通工资,或者还比不上一般职工的工资。

        这个是什么原因呢?我记得有一个领导是这样说的:“公司不是看你努力给你发工资,而是看你的业绩,你努力的成果!”

        不是所有努力,都能获得回报!

        不是假装努力,就能获得更好的待遇!

        这句话很残忍甚至冷酷,但是也很现实!

 

努力值钱不值钱,关键看你是否让努力产生了对应的价值。

如果只是埋头努力,却没有成果,那和白用功有什么区别呢?

        咱们求职者应该找准方向来努力,才不至于落得看着一天都在忙,但是却没有实际效果的境遇。

        首先,要了解咱们为什么这么做,怎么做才能把方方面面顾虑到,任何细节都尽量不要放过,先在脑子里面过一遍,是否有所遗漏,然后再付诸行动,才能尽可能的创造应有的价值。

 

       某视频网站上看了一个视频。是一个老员工和一个新员工,老员工问老板,为什么我做这么长时间了,工资这么低,她才来没多久,工资这么高。老板把新员工叫进来给他们分配了一个任务,只说了一句话,下午李总要过来洽谈业务,让两个人去联系李总处理这个事情。

一会儿老员工进来给老板说:“老板,李总下午3点到。”

老板问:“坐高铁还是飞机,需不需要去接?”

老员工说:“我在打电话问问。”

一会儿老员工进来说:“老板,是飞机,要去接。”

老板问:“有几个人?问了有订酒店吗?”

老员工:“我在打电话问问。”

        这个时候,新员工进来了,回复老板说:“老板,了解清楚了,李总是坐的飞机,3个人,需要接机,还没订酒店,我这边确认过李总他们的喜好,已经帮忙订好了房间和餐厅。下午,我会亲自去接机,到时候看时间的早晚,晚的话,先带李总他们去休息,休息好了,晚上一起吃个饭,带他们好好逛逛。第二天一早带到公司来洽谈业务。早的话,当面问李总是否下午过来,到时候我会先电话联系通知到您,谈完后再去吃饭休息。后续我也会持续跟进,李总有什么需求也会及时处理。”

老员工听了新员工的处理流程,脸红红的,什么都没说,出去了。


付出了努力,但是没有效率,而且还耽误了老板的时间,所以这些是白用功。

让你的努力满足公司的需求,体现出努力的价值,才叫真正的努力!