第一:走出“心灵的舒适区”每个人的心中都有一个“舒适区域”,但总待在私人的区域中,不关心以外的任何事情,不愿在工作中提出自己的任何看法和建议,消极地完成上级交代的事,很快你就会成为同事中默默无闻的“垫脚石”,当与你并肩工作的同事成为你的上司时,后悔就已经晚矣了。另外一种情况是:你会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队,“单打独斗”的结果就是工作能力下降,甚至会消极地认为周围的一切都在与自己“对着干”。如...
一 空杯心态从零开始,虚心学习。不少刚走出校门的大学生都会有一种心态,觉得自己是大学生,什么都懂,不需要再向别人学习了。只有真正踏进社会之后,才会发现自己有很多不懂,有很多不会。面对问题,不耻下问,虚心请教,才能积累工作经验。以谦逊的态度去向前辈们请教,你会发现从他们身上值得你学习的地方很多。孔子曾说:“三人行,必有我师焉”,就是劝告我们要有一个虚怀若谷的空杯心态,不断地反思自己,调整自...
1.诚信(1)做不到的事情不要说,说了就努力做到。(2)虚假的口号或标语不要常挂嘴上。(3)不耍小聪明。2.担当(1)勇于承担责任造成的损失。(2)检讨任何过失时,先从自己或自己人开始反省。3.沉稳(1)讲话不要有任何的慌张,不要随便显露自己的情绪。(2)遇到问题时,冷静思考解决办法。4.细心(1)做任何事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。(2)随时随地对自己有所不足的地方加以改正。
一、找准职业定位想要找准自己的定位,不停地为之努力,任何平凡的人都能取得不平凡的成就。这背后的逻辑,就是金融学里复利的概念:一个人积聚财富的多少,不太取决于你开始时拥有多少,而更取决于你的平均利息水平,更取决于你投资的时间长短,时间越长,复利就越大。 同理,一个人的成功,不太取决于你开始时有多好的条件,而更取决于你是否找到了一个适合你的定位,而且能持之以恒,十年如一日,二十年如一日,三十...
1、职业兴趣分析为了进一步认清我属于何种类型的人,初步确定个人今后未来数年内更适宜从事的工作岗位究竟是什么,我选择了霍兰德职业倾向测验量表,并对其中的相关内容进行了认真的填答,从而初步得出了自己的未来职业取向。以下为测验的结果: 心目中的理想职业:公务员、科技工作者、 感兴趣的职业活动排序:R型、I型、S型、E型、A型、C型 由此可知,我的职业兴趣类型为RIS。2、性格分析我的性格偏内向...
当你觉得公司付给你的薪水远远及不上自己所付出的,该怎么明确表达出这个意思呢? 企业方的想法:能主动提出薪资要求者,心态积极;觉得自己付出很多,工作态度势必积极,但你对公司的贡献真的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓的“付出”吗? 对策1:日常就应注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,至少自己要能说出自己做了哪些工作。 对策2:...
如果我们问任何工作于领导阶层、财务管理或者人力资源战略的专业人士,在他们的工作中什么是最头痛、最难解决的问题,答案往往集中于两个关键点:第一,如何雇用合适的人。第二,如何留住他们。 事实上,现在我们留住的员工越多,那么在未来,我们遇到关于雇佣问题就会越少,然后我们就会受益于这个“稳定雪球”的结果。这两个行为不是两个独立的过程,而是一个统一的活动。所以寻才网在这里与你分享RMG关于如何用招...
一般来讲,职场上的劣势主要是指:频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。 求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假,“修饰”一下自己的简历,这是千万要不得的,因为“假的永远真不了”,而假的一旦被识破,依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。...
在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。 因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。 相反的,求职...