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硬核回复“还有什么想问的吗?”

原创 职场观察

请用微信扫一扫 2022-08-24 15:02 {{clickNum}}

面试官问你:“还有什么想问的吗?”,你会怎么回答?

相信你已经看过了不少教程,告诉你这是个尔虞我诈的环境。

提问好像太极的推手,在不断拉扯中博取利益平衡。

今天说一个针对这个问题最硬核的回复,保你在最后一关不会失足。

在亮底牌之前,我们先要搞清楚,这个环节面试官究竟想得到什么。

为什么要让求职者提问?

很多朋友认为,让求职者提问的环节是考验求职者能力的关键一步。

问的问题有没有水平,问的内容会不会取得共鸣,都至关重要。

其实事实并非如此,你与工作的适配度在之前与面试官的交谈中,基本就已经尘埃落定。

到了这个环节,其实更像是求职者的主场。

虽然每个面试官都尽可能在面试环节把该说的信息全都说清楚,但是不排除有求职者仍然存在疑惑的地方,此时就是你问出这些疑虑的环节。

此外,每个求职者都有自己关心的问题,身为面试官不可能考虑的那么全面,所以当你有任何需求的时候,面试官也希望你能在这个环节全部说出来。

这样面试官能够准确知道你的需求,想办法帮你解决问题。作为求职者来说,你也可以打消疑虑,安安稳稳地来上班。

这种对双方有有利的事情,何乐而不为呢。

所以,当我们说明白为什么设置这个环节后,最硬核的回复呼之欲出,就是真诚。

最硬核的回复。

说到真诚,有的朋友可能会觉得,多真诚才叫真诚呢?难道我想当你们董事长的事也要告诉你吗?

这里所谓的真诚,就是把那些你不太好意思问的问题都问出来。

比如说大家最关心的工钱问题,打工打工,两手空空,口袋满满,心里怦怦。

大家出来工作都是为了挣钱的,薪资是每个人都绕不开的话题。

不要在面试过程中不好意思问,担心面试官会不会觉得自己太急功近利了。

这个环节就是你发挥的空间,什么薪资架构、福利待遇、能不能就薪资基数再商量一下等问题,都要在这个环节说明白,过了可就不好说了。

同样地,对于业务相关的话题,比如说岗位业务未来的主攻方向是什么,近期目标是什么;或者公司制度相关的问题,需不需要经常加班、频率是什么、是给加班费还是调休等等。都可以在这个环节提问,面试官即使无法直接回答你,也会告诉你如何获取答案。

总之就是,在这个环节中,不要害怕自己问了什么会严重影响面试官对你的判断,因为面试官的判断已经在之前的面试过程中基本成形,这个环节基本上不会因为你说了什么给你疯狂加分或是严重扣分。

最后有一点小建议给各位参考,网上有许多关于这个环节的攻略,告诉你问什么问题才会显得自己比较专业,这种套路式的回答,建议大家要谨慎采纳,甚至说绝大部分不太建议大家直接套用。

第一,面试官见了那么多求职者,套路早就司空见惯了。你能查到的攻略,别人同样也查得到,让面试官听出了你在套路他们,才真的有可能会对之前的好印象打了折扣。

第二,这个环节是求职者用来考察公司、部门、岗位是否适合自己的关键一环。这个时候你不去把想问的问清楚,才会给自己之后的工作留下隐患。

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