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职场中如何留住90后?

90后逐渐步入职场,难管理、需求多,搞不懂他们到底要什么,90后离职率越来越高,如何管理这个阶段的员工成为了每个企业头痛的事情。怎样才能让90后员工死心塌地的追随呢?一、尊重人格,去掉标签化在90后员工的身上,都是贴满了各式各样的标签,认为90后员工难以管理,90后员工情绪化,90后员工喜欢跳槽等等。其实不管是90后还是80后或者是70后,他们的身上都有各自的个性,只是因为70后以及80后的员工在职场中久了,已经适应了职场...

原创 职场观察

2022-09-05 15:20 1925

两个面试都想去,时间冲突该怎么办?

面试时间“撞车”在找工作的过程中绝非偶然,到底该如何处理才能显得职业化呢?寻才网的建议是:1、改面试时间的窍门     与公司约定的面试时间可以修改,但需要提前告知。如果要修改已经约定的面试时间,请尽早电话联系相关公司。不建议:①什么都不说,就直接放弃原已约好的面试;②采取“迟到政策”,严重超出原来约定的面试时间;③反复变换面试时间。    2、“先来后到”还是“...

原创 职场观察

2022-08-25 15:02 2030

硬核回复“还有什么想问的吗?”

面试官问你:“还有什么想问的吗?”,你会怎么回答?相信你已经看过了不少教程,告诉你这是个尔虞我诈的环境。提问好像太极的推手,在不断拉扯中博取利益平衡。今天说一个针对这个问题最硬核的回复,保你在最后一关不会失足。在亮底牌之前,我们先要搞清楚,这个环节面试官究竟想得到什么。为什么要让求职者提问?很多朋友认为,让求职者提问的环节是考验求职者能力的关键一步。问的问题有没有水平,问的内容会不会取得共鸣,都至...

原创 职场观察

2022-08-24 15:02 2123

寻才网 | 大企业HR偏爱什么样的求职者?

有些人,拿着大专学历,却能进世界五百强,有些人,顶着博士的头衔,却依旧找不到工作。为什么?原因只有一个,能否搞定HR!  有一定规模的企业,都具备完善的机制,招录用人时,HR占据主导位置。因此,能否吸引HR的关注,决定着你能否进入面试,能否顺利入职。那么,大公司HR偏爱什么样的求职者?他们在选才时特别注重哪些方面的考察?  诚信和责任感  一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承...

原创 职场观察

2022-08-10 14:58 910

寻才网 | 性格内向怎么去找工作?

如果性格实在是过于内向,那就不适合找那些需要经常与人打交道的工作,如销售,业务,市场,咨询,培训等,可以找一些工作内容更多地关注于数字和技术类的工作,如会计,程序员,实验员,检查员,研究员等等。    事实上,世界上没有任何工作是完全不需要与人打交道的。所有工作都与员工之间的联系密不可分。公司本身就是一个小型的社会,即使是工作本身不需要过多的与其它人交流,但是会说话的人也是要比其它人拥有更...

原创 职场观察

2022-08-01 15:09 1012

遂宁招聘进小区8月份上期

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2020-08-12 12:51 90

遂宁招聘进小区7月份上期

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2020-08-12 12:48 248

遂宁招聘进小区6月份下期

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2020-06-15 10:11 41

遂宁招聘进小区6月份上期

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2020-06-05 15:53 36

遂宁招聘进小区5月份下期

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2020-06-05 15:49 54

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