为什么要在年前招人?-寻才网
为什么要在年前招人?
日期:2019-12-06 浏览

       年前的招聘很重要就好像是贺岁电影上映,必须提前将宣传推广出去,才会迎来更好的成绩 

       很多企业觉得在年前招人,过年后可能不会来上班,浪费了培训成本和精力,其实这个是进入了一个很大的误区

 

       为了避免出现年后招聘难的状况,虽然企业里面人员富足,但是建议可以通过网络招聘或者其他方式,建立自己的人才库,以备不时之需。




       年前招人有什么好处呢?


       一、年后招聘的企业更多


       一方面是年后市场上求职者选择的机会多,会更加挑剔

       许多企业都选择在年后招聘,同行业、同岗位之间在招聘人才上的竞争尤为激烈。

 

       人才的选择相对空间较大,他们对待遇和环境更加挑剔,这时候企业开始招聘,面试入职率会有明显下降,同样也难找到优秀的人才。

 

       如果公司在某些方面不算特别有竞争力,那么,建议可以将招聘前移,在年前竞争对手少的时候将招聘信息发布出来吸引求职者的关注

 

       二、企业人员的不稳定性


       牵扯到年底奖金问题,很多员工的年前都会表现的安分守己,年后拿到奖金之后选择跳槽离职。

 

       实际上,部分员工在年前就已经开始关注招聘信息,为年后跳槽做准备。

因此,对于想要招聘优秀人才的企业,可以提前发布自己的招聘信息,吸引有意向的人来提前关注。

 

       三、年前找工作的人对工作的需求性更大


       如果现在愿意冒着严寒还来应聘的人,一定是对工作很在意、很渴求的人,那这样的员工会更忠心、更稳定


       四、提前为年后招聘工作打基础


       就算我们现在通知求职者来面试,他们没有来,但是他们会记得,有个公司让他面试,年后也会第一个考虑这个企业的。

 

       五、培训招聘两不误


      春节前招聘到位,过完节可以立即培训,然后继续招聘。


       HR们培训和招聘两不误,当年后第一批面试者看到我们刚上班就有了这么多新人在培训,他们会感觉到正规、高效、人性,而且场面好看,招聘和培训都是互有影响