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疫情期间如何招人
日期:2020-02-28 浏览

 虽然如今疫情还未结束,但是企业需要良性的发展,必定需要注入新鲜血液,而今年又因为疫情的原因,导致招聘的高峰季一直未到来,企业如何在这样的情况下进行招聘呢?


 招聘途径:


 一、目前可以借助招聘平台寻才网这个线上招聘渠道,平台有丰富简历储备量进行人才简历的查找、分析、筛选和邀约面试,通过我们寻才网就可以发布招聘信息,同时也可以通过简历库查找合适的简历联系求职者,更及时、快速的找到所需要的人才。


 二、对过往离职员工进行联系,制定离职人员返岗机会,此类方案既能减少磨合时间,又能最快为公司创造价值


 三、通过内部员工的转介绍,让全体员工行动起来,可以制定转介绍奖励机制,激发转介绍积极性


 四、如果是短期内急需相关人员处理工作,可以联系尝试联系劳务外包服务公司,先处理加急工作,然后自己同步进行人员的招聘工作


 确认流程:


 一、疫情期间,在做招聘的时候最好采用视频、电话等线上远程面试的方式,减少接触,面试官也可根据面试岗位进行多轮面试、笔试、专业考核等方式


 二、招聘的人员觉得可以录用,可提前做好远程培训,对岗位公司、需掌握的技能技巧等进行培训,灵活安排行时间


 疫情期间,线上面试虽然有诸多不便,但是这也是在此情况下的一个必然趋势。疫情的不稳定性让春招延迟了,但是求职者的需求量还是很大,企业需要在这个时间段能及时的招揽人才,做到有备无患。