“影响力六原则”写简历-寻才网
“影响力六原则”写简历
日期:2020-05-28 浏览

在销售文案的写作中,经常会用到'影响力六原则",这样会极大增加文案的说服力,而在简历的撰写中,我们同样可以用“影响力”的方法来写。

那什么是“影响力六原则”呢?其实就是权威,稀缺,喜好,互惠,社会认同,承诺,和一致六项原则。首先,影响力六原则,并不是每一项我们在写简历中都会用到,一般来说,会用到的也就是:权威、稀缺、喜好、社会认同。


1、如何用“权威”原则写简历

权威的意识很容易理解,就是指人们更容易接受权威的意见,比如生病了之后,我们更倾向于接受专业医生的建议,而非身边普通人的建议,其实这就是“权威’对我们的影响力。

比如,你曾经在世界500强担任技术工程师,还获得了公司的优秀奖,你可以这样写,曾经为世界500强公司提供技术支持,并且获得优秀奖,整个公司仅30


2、如何用“稀缺”原则写简历

什么是稀缺,稀缺是指提出在不确定的情况下,相比采取行动会获得这项优势而言,在没有采取行动将会丢失稀缺的优势,将会更有说服力。

比如在整个公司里,全体员工都没办法解决的事情,被你一个人解决了,你就是稀缺的,整个行业里只有不到十个人做出这样的成绩也是你是其中的一个,你就是稀缺的。当然,这一个原则是和本身就很优秀的人进一步提升自己的说服力。


3、如何用“喜好”原则写简历

喜好原则是指一个人更容易受他喜欢的人的影响,比如我们更容易相信朋友对我们说的话,而怀疑陌生人的话。这一点如何应用到简历中呢?其实很简单,你只需要把自己对目标公司展示出足够强的好感。你也可以针对即将面试的岗位做一份面试作品,解读你对这个岗位的理解和对公司的认识,也是一个加分项。

总之,想办法把自己的距离和公司拉近一点,那么你成功应聘的可能性就会高上一分。


4、如何用“社会认同”原则写简历

社会认同原理,实际上指的就是人们更容易相信大部分人相信的事实。很简单,你想一想,你有没有一项能力是获得很多人认可的?比如说你擅长内容营销,帮助很多企业做过内容营销的策划,好评率99%。这些获得广泛认同的事情,其实都是你简历中的加分项