关于HR电话邀约和面试问题的一些建议-寻才网
关于HR电话邀约和面试问题的一些建议
日期:2020-05-29 浏览


一、电话邀请面试很重要

HR如何做好舒服的邀约面试,很重要。邀约面试的时候给候选人的感觉越好,候选人到面的几率越大。

 

Ø 打电话的时候可以多套近乎,拉近彼此的之间的距离;

 

Ø HR也要注意礼貌和微笑,不要给人一种冷冰冰,高高在上的感觉;

 

Ø 要积极沟通,可以聊聊以前做过什么,遇到过什么事情之类的;

 

Ø 电话沟通后可及时的做好记录,语言是否表达力强,是否礼貌。 


二、做好面试问题询问

 

小编这里给大家有些HR在面试时常用的四类典型问题。这四个问题就是:


Ø 工作经历类的问题; 

 

Ø 人际关系类的问题;

 

Ø 应聘需求类的问题;

 

Ø 自我发展类的问题。


①首先需要了解求职者以前做过什么

 

通过求职者的回复可以了解到对方的表达能力以及事情上面的处理方法,来考虑是否适合自己的企业。

 

②以前和领导同事的关系


       如果我们问求职者以前公司里面和领导同事的关系,求职者如果说关系有不好相处的,可以具体问下什么情况,同时询问是如何改善这种现状的。通过求职者的答复能判定是否很容易融入企业之中。

 

③为什么到我们企业来应聘

 

       如果对方很茫然,可能只是想来试一试行不行,或者看下这个公司是否适合自己。这样的情况就要当心了,毕竟咱们招人的话都是希望能替公司创造价值,并且做得长久的。


④对这份工作的打算

 

       这个问题是用来了解应聘人员的稳定性的老生常谈问题了。它确实也很重要。通过这个问题的回答,我们可以知道这个应聘者在工作中需要解决什么问题,这个工作岗位是否符合他的职业发展规划需要,同时也可以感受到他是好高婺远还是脚踏实地。