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寻才网教您面试筛选人才之判断人的自我期望值的

原创 面试宝典

请用微信扫一扫 2021-05-17 14:24 {{clickNum}}

你在面试时,有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗?基本上问这四个问题就够了:

1、如果你突然有半个月的带薪休假,只有一个条件,就是必须研究一个事儿,你会研究什么?

2、你正在做的事,行业里最顶尖的人或公司是谁,他们是怎么做的?

3、你在此之前的人生经历中,做过什么重要的取舍?

4、针对刚才提到过的某个很重要的项目或者工作,如果你有机会能重新做一遍这件事,会有哪些地方不一样?



接下来咱们来聊聊第2个问题,这个问题是:

二、你正在做的事,行业里最顶尖的人或者公司是谁,他们是怎么做的?



这个问题是用来判断人的自我期望值的

看他怎么对待自己还没有达到的目标,从中可以看出他的目标管理能力。

特别是对于那些内驱力很强的人来说,他们能不能把内驱力转化为行动力,就可以用这个问题来检验。

这个问题可以帮助面试官获得好几重信息,比如:

他的眼界怎么样?
作为一名从业者,是不是对这个行业有足够开放的视野?
他知不知道这个行业里有多少顶级高手?
他定义这个“最顶尖高手”的标准是什么?

你看,这些问题都能反映出他对于这个领域的理解。

其次,当他提出了一个最顶级的标准之后,那么他对于这个标杆的了解程度怎么样?
他是通过什么方式来进行这些研究的?
这能不能反映出他在圈子里的人脉关系?
这些人脉关系能不能反向地说明他在业内的真实地位?
更重要的是,他怎么看待自己与标杆之间的差距?这个差距是怎么形成的?他自己将会或者正在用什么方式缩短这个差距?

当然,你可能会遇到候选人本人就是业内顶尖的情况。

这种情况下,如果一个人真的是业内顶尖,他心中更会有另外个顶尖高手。

判断人的关系偏好

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