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HR一般是怎么面试HR呢?

原创 招聘动态

请用微信扫一扫 2021-07-28 10:31 {{clickNum}}

    就像我们会好奇理发师会选谁给自己理发,厨师会不会吃别人炒的菜,大家也会好奇HR面试HR,会是一个怎样的套路对决。


企业HR:我们公司注重人才培养,十分适合像你这样的年轻人成长。

求职HR:贵公司已经成立5年了,为什么还有10多个岗位挂在
寻才网上面呢?连前台文员、保洁阿姨都在招(是不是老员工都集体辞职了,公司要重新招一批廉价的新人吧)?

企业HR:我们薪资4000-6000,入职后会根据你的个人情况发放薪资。

求职HR:到底是4000、5000还是6000?税前还是税后?薪酬体系是怎样的??年终奖何时发放?五险一金是按照底薪还是税前薪资比例扣缴呢?

企业HR:请说一下你有什么缺点呢?

求职HR:我没有性格缺陷也没有对会影响工作的缺点(有我也不能说啥),我的缺点是什么什么什么,但是通过我的努力一定会克服的。

哇塞!一场大型的“反压力面”现场!如果遇到修为更高的HR求职者,再玩套路,就可能让面试HR自己尴尬到不行!

但是当HR面试HR时,通常会用更少的套路、更长时间和更多耐心。在面试的过程中,会更多地从专业的角度来考察业务能力、岗位匹配度,以及性格和稳定度等等。毕竟,大家很可能会成为未来朝夕相处的同事,没必要相互为难。

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